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エントリーシートはどう書けばいいんですか?自分の価値観を伝えるために目的意識を書こう「エントリーシートでは、具体的な内容を書こう」。
僕は前にそう書きました。
ところが最近では、具体的に書くだけではダメな場合も出てきています。
「具体的なエピソードは書かれているけど、それだけなんだよな。
アルバイトの話だけじゃあ、どんな人か分からない」。
こんなことをいう人事担当者も増えました。
これはどういうことなんでしょうか?企業は採用において「この学生がどんな人なのか知りたい」と考えています。
「どんな人か」とは、その人の本質的な部分までアプローチしたいということです(だから自己分析で自分の本質を知っておくべきなんですね)。
では、本質とは何でしょう?いろいろな考え方がありますが、その人固有の価値観を知ることができれば多くの企業は満足するはずです。
価値観は何に表れるのでしょう。
残念ながら、単にエピソードを書いているだけでは君の価値観は伝わらないのです。
そこで僕がお勧めしたいのが、目的意識を書くこと。
実は、目的意識に価値観が表れることが多いのです。
例えば、君がホテルの配膳のアルバイトに打ち込んだとします。
その時、どんな目的意識でアルバイトに打ち込んだかが重要なのです。
「昔から人と接することが好きで、自分がどれだけ人に喜びを与えられるかを試したかった」。
このような目的意識が書かれていれば、「自分を向上させようとする人」「ダラダラと生活するタイプではない」といった、君固有の価値観が伝わるのです。
僕は自己分析のページで「動機の因数分解」をしようと書きました。
その成果がここでも活きてきます。
また最近では、エントリーシートや面接でも「打ち込んだ動機・目的は何か?」といった質問が増えています。
エントリーシートの自己PR的な質問では、「目的意識1具体的なエピソード1日分のオピニオン(意見・見解)」という流れで書いてみてはいかがでしょう。
エントリーシートを書くことは大変なことですが、基本(自己理解)ができていれば恐れるに足りません。
まずは自分を知ることからです。
自分の書いたものに自信がないんですが--?理由は2つ考えられます。
1つは内容に説得力がないのでは、と感じられる場合。
もう1つは君自身が「自信を持てないタイプ」の場合ですム前書の場合、じっくり考えてみる(自己分析)とよいでしょう。
説得力があるがどうかは、経験の内容自体の問題ではなく、どう解期するかの問題です。
自分の書いた自己PR・志望動機を先輩に見てもううのも1つのやり方です(ただ、人によっていうことががなり違うので、最後は自分で決断すること)。
後者の場合、大量に企業を受験し状況に慣れてください。
これだけでかなり違うものですよ。
経験を積むことで、自分に自信が持てるようになれば、書いたものにも説得力が出てきます。
ユニークな経験がないので書くことがないんですが-?自分だけの深みのあるオピニオンを伝えよう「私はバンジージャンプが好きで200回もやってます」「僕は犬と会話できます」。
エントリーシートは、変人コンテストではありません。
ユニークな経験をしていない人で、有名企業に内定している人はいくらでもいます。
「そうはいっても、ユニークな経験をしていれば、面接官はエントリーシートに興味を持つでしょう。
それだけ有利だと思うんですけど」。
確かにユニークな経験(例えば「登山でチョモランマに登頂」)は不利ではありません。
しかし、普通のアルバイトの話で選考を通過する人は、いくらでもいます。
前に僕は、君固有の価値観を伝えることが重要だ、価値観は目的意識に表れやすいと書きました。
ここでは、さらにもうひとつの方法を説明しましょう。
価値観は目的意識からも伝わりますが、君独自のオピニオンからも伝わります。
つまり、自分の意見から「どんな考え方をする人なのか?」(=価値観)が伝わるのです。
エントリーシートの自己pR的な質問の場合、多くの人は次のような展開をします。
「エピソードとそこで学んだこと」。
この「学んだこと」がくせ者です。
「アルバイトを通じて、コミュニケーションの大切さを学んだ」「積極性を身につけた」などといったことを書く人が多いのですが、これではあまりに普通すぎます。
こんな普通の回答では、倍率の高い選考をパスできません。
もっと深みのあるオピニオンを書いてほしいのです。
例えば、営業のアルバイトの話で「モノを売ろうとしてもなかなか売れなかった。
相手と自分が理解し合えた時によく売れた。
営業とは自分を売ることではないか」などと書いてあれば、説得力があります。
単に「やればできると思った」などと書いていてはダメです。
この程度のことは「できなかった人」でも簡単に書けますから。
ユニークな経験をしていることより、君のオピニオンや目的意識の方が重要です。
そこから君の本質が伝わるのです。
自分の経験の意味を徹底的に考えることで、オピニオンは見つかります。
就職には「考える力」が必要なのです。
自己PRは企業の求める人材像に近づけた方がいいんですか?過剰な自己演出は逆効果「営業職の求人なんですけど、元気な自分を装った方がいいのですか?」。
たとえエントリーシートで上手にごまかしたとしても、面接ではどうなります?「消極的だが細密なタイプ」の人が、無理に「積極的」と書いたとしても、面接で話をすればバレるに決まってます。
面接官は人を見抜くプロなどといいますが、別に誰でもわかることです。
人間なら気づかないわけがありません。
学生は誰でも、多少は自己演出をしてしまうものです。
しかし、正反対の自分をアピールするのは問題です。
もっとストレートに自分を出してよいのではないでしょうか。
ただ、ストレートに自分を出すということは、「何も考えない」「自分を高める努力をしない」ということではありません。
時々勘違いする人がいます。
何も考えないまま自分をさらけ出すことは、時に「私はバカです」と伝えることと同じです。
考えた上で(つまり自己分析をした上で)自分をストレートに表現しましょう(ただ、表現自体が陳腐ではいけませんよ)。
さらに追い討ちをかけるようですが、自分をストレートに出しても合格するとは限りません。
「うちには合わない」と思われる場合もあります。
しかし、合わないのであれば入社しても仕方がないと僕は思います。
就職活動は、君が企業から選ばれる場ですが、同時に君が企業を選ぶ場でもあるのです。
実は、冒頭のように企業におもねる人は少なくありません。
こんな優等生的な発想をするタイプに、企業は逆に飽き飽きしています。
僕も面接を担当していて感じたことがよくありました。
発想を逆にしましょう。
自分と社会を理解した上で、自分に合った会社を選ぶ。
だとすれば、自己演出は最低限のレベルにしておきましょう。
エントリーシートに限りませんが'開き直った方が活動はうまくいくケースが多いものです。
そんな学生を僕はたくさん見てきました。
自分と社会についてじっくり考えた上で正直に思いをぶつける。
それが成功の秘訣です。
志望動機では企業を褒めた方がいいんですか?アヴァンギャルド業界研究で問題点を指摘しよう「御社には○○という大ヒット商品があります。
御社の商品開発力に惹かれました」。
志望動機的な質問に、こんなことを書いている人は少なくありません。

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